隨著90后、00后年輕一代逐漸成為今天工作的主力軍，自媒體信息傳輸、人工智能蓬勃發展。我們所經歷的都在不斷變革，速度快且周期短，對于每個行業、每種職業都會帶來新的思考與定義。HR作為公司戰略頂層，將直接影響企業發展和企業競爭力。面對變革，更應該首當其沖。

在人事管理工作中，你是否遇到以下問題困擾？

招聘工具單一，且效果不明顯。

招聘邀約多，到面人數卻不盡人意。

面試人數過多，又感覺流程不知所措，根本照顧不過來。

入職簡歷、學歷證明、勞動合同、發薪信息等大量人事資料整理到發狂。

發薪、個稅申報、社保公積金辦理流程繁瑣。

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一個月辛苦工作下來，老板還是覺得你很閑、總覺得人事部門成本高，怎么辦？

       其實，老板有這種想法是正常的。因為和生產部門、研發部門不一樣，人事部工作具有間斷性。畢竟公司招聘不是365天都要招聘、工資也不是每天都發、資料也不是每天都錄入。這樣間斷時間越久，老板會越不順眼。即使有這樣的困擾，老板卻不肯輕易改變而做減員，因為明天的市場訂單隨時會有變化。

       這些困擾，這些負擔都是可以輕松解決的。采用我公司人事代理服務，“一對一”定制。針對企業痛點，對癥服務。線上線下多渠道招聘，提供招聘信息發布、代招代聘，讓企業HR不再因招聘工具單一和面試邀約而發愁。面試流程外包服務，我公司初步面試，企業HR進行最終決策性面試，讓面試不再手忙腳亂。檔案整理錄入服務，徹底解放企業HR的雙手。薪酬外包服務，省去個稅申報、社保公積金申繳等瑣碎流程，讓發薪更簡單、更純粹。

      那么，到這里作為企業HR的你可能要問，那我做什么？老板會不會不要我了？問得好，我來告訴你。做好以下事情，老板對你的肯定將大幅提升。由于這些瑣碎的事情都外包出去了，企業HR應更專注于人力資源戰略規劃、專注于風險和成本管控、專注于人力資本增值。這樣，老板會越來越認可你，越來越離不開你。因為這才是人力資源真正的價值所在。